イベントの概要
| 学内企業説明会 JOB Guidance for Future！ | |
|---|---|
オンライン Zoomミーティング | 1月20日(金) 10:00-13:00 IT業界以外 タイムスケジュール 10:00-10:40 全社ショートプレゼン(短時間で各企業のポイントがつかめます) 10:45-11:10 個別企業説明 第1ターム 11:15-11:40 個別企業説明 第2ターム 11:45-12:10 個別企業説明 第3ターム 12:15-12:40 個別企業説明 第4ターム 12:40-13:00 フリータイム (聞き逃した企業とのコンタクト、さらに深く話を聞きたい場合に活用してください) |
オンライン Zoomミーティング | 1月20日(金) 14:00-17:00 IT業界 タイムスケジュール 14:00-14:40 全社ショートプレゼン(短時間で各企業のポイントがつかめます) 14:45-15:10 個別企業説明 第1ターム 15:15-15:40 個別企業説明 第2ターム 15:45-16:10 個別企業説明 第3ターム 16:15-16:40 個別企業説明 第4ターム 16:40-17:00 フリータイム (聞き逃した企業とのコンタクト、さらに深く話を聞きたい場合に活用してください) |
対 面 | 1月20日(金) 12:00-16:00 神戸大学百年記念館 六甲ホール ★会場内に「キャリアカウンセラーによる就職相談コーナー」を設置 ★オンライン説明会に参加するためのスペースもあります |
予約方法 | こちらのリンクからお申込ください。 |
主催 | 一般社団法人神戸大学工学振興会(KTC) 理学部同窓会就職支援委員会 農学研究科同窓会(六篠会) |
共催・問合せ | 神戸大学生協 キャリアデザイン企画課 TEL：078-805-1582 MAIL：career@kucoop.jp |
参加特典：生協利用券プレゼント
| 説明を聞いた企業数に応じて生協利用券プレゼント！ | |
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オンラインでは ・3ターム(3社)参加し、アンケート回答した方に 500円分 ・4ターム(4社)参加し、アンケート回答した方に 1,500円分 プレゼント！ さらに… 午前、午後それぞれでプレゼント！ 対面会場では ・3社参加し、アンケート回答した方に 1,000円分 ・4社参加し、アンケート回答した方に 1,500円分 プレゼント！ | |
10:00-13:00 参加企業
| ウィル | オリックス | 関西熱化学 | ザイマックス | タカラベルモント |
| 常石造船 | 日工 | 日本信号 | 日本製鋼所 | フジタ |
14:00-17:00 参加企業
| SCSK | オービック | 沖電気工業 | JFEシステムズ | 日本ヒューレット パッカード |
| みずほリサーチ＆ テクノロジーズ | ー | ー | ー | ー |
新型コロナウイルス感染対策
ご 協 力 を お 願 い し ま す ！（対面会場での実施において） | |
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| ※マスク着用で入場ください。 ※入場の際、検温・問診票の記入をお願いいたします。 ※会場内では、手指消毒用アルコールの使用・ソーシャルディスタンスの確保など感染予防対策にご協力ください。 ※発熱や体調不良症状、感染者との接触の可能性がある場合は、参加をお控えください。 | |
参加企業情報
オンライン・対面会場参加
業種 | 不動産 |
仕事内容 | ≪文理問わず、活躍できるフィールド。年々事業拡大中。≫ ●営業（不動産仲介、リノベーション、コンサル、FP、人材） ●ディベロップメント（仕入れ、企画開発、販売） ●技術（設計、積算、施工管理、監督業務） ●クリエイティブ（デザイン、コピーライティング、プログラミング） ●IT（コンテンツマーケティング、サイトの企画・運営） ●管理部門（総務、経理、財務、経営企画、ブランディング、採用・研修） |
教育・研修制度 | ■内定者研修■新入社員研修■各種専門部門研修■中堅社員研修■管理職研修■役員研修等、各種研修を実施しています。 研修に限らず、日々上司が部下の成長に責任を持ち、指導・育成サポートする環境を整えています。 |
採用フロー | ▼ESなし・GDなし １．人事面談 ２．会社説明会／現場社員との面談・座談会など ３．個別選考 創業以来、皆さんと私たちの「相互理解」を何よりも大事にしています。 そのため、全ての学生さんに個別対応をしています。 |
求める人物像 | 当社にとっての新卒採用は「共に歩む仲間を探す」こと。 未来の可能性を狭めることのないよう、求める人物像を敢えて言語化せず、画一的な選考フローを設けず、学生さん一人ひとりに向き合う採用活動を続けています。 ★社員のうち、19％は神大卒社員。文理問わず、神大OBOGが、様々な部署で活躍しています！ |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 10:45-11:10 第2ターム 11:15-11:40 第3ターム 11:45-12:10 第4ターム 12:15-12:40 |
社風・風土 | ●徹底した相互理解による、選考スタイル ●何をするかより「誰とするか」を大切にする風土 ●業界の常識を変えるべく、挑戦を続けてきた歴史 ●クォーター制や納会旅行等の独自の福利厚生や仕組み |
オンラインのみ参加
業種 | 信販･クレジットカード･リース |
仕事内容 | 主として法人のお客さま向けに、ファイナンス（リース、融資など）・レンタル・生損保コンサルティングサービス、グループの各種サービスの提案を行っています。また、環境エネルギー事業、事業投資事業といった多様なサービスを国内・海外で幅広くご提供しています。 |
教育・研修制度 | 4月からの新入社員研修を経て、配属された部署で実務を学ぶOJTでのマンツーマン指導を基本としています。入社後すぐに担当者として仕事を任され、常にやりがいをもって仕事に取り組める体制となっています。 |
採用フロー | ■採用MypageのID・PASS発行 →■各種イベント →■本エントリー →■エントリーシート提出・WEB適性検査受検 →■筆記試験受験 →■面接選考(複数回) →■内々定 |
求める人物像 | オリックスグループが求める『クリエイティビティ』『チャレンジ』『チームプレー』に共感できる人材 ・自ら課題を発見し、自らの頭で考え抜き、率先して行動できる人材 ・新しいことに失敗を恐れず前向きにチャレンジする人材 ・知恵を融合し、チームプレーで新しい価値を創造する人材 |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 10:45-11:10 第2ターム 11:15-11:40 第3ターム 11:45-12:10 第4ターム 12:15-12:40 |
社風・風土 | 日本にも、世界にも、何とも、誰とも、比較できない、オンリーワンのビジネスと人。 無限に広がるオリジナリティを武器に、オリックスは、これからも社会に新しい価値を提供し続けます。 |
オンラインのみ参加
業種 | 化学 |
仕事内容 | ■プラントエンジニア 加古川工場全体の設備管理やプラントの建設業務 ■製造技術 コークス・ガスに関する製造技術および環境対策技術の検討から操業の管理、生産性を高めるための装置の開発・導入、新技術の開発 ■研究開発 炭素材料を中心とする新素材の研究開発、コークス製造技術・新規プロセスの研究、既存材料の高付加価値化を目指した改良、材料の製造プロセスの研究 ■事務系 人事、経理、総務など企画検討業務 |
教育・研修制度 | 新入社員集合教育（約２か月）、語学研修（約２年間）、階層別教育、スキルアップ研修 を実施。 入社後１年間は先輩社員がフォローするエルダー制度や、資格取得費用や通信教育受講費用の助成制度あり。 |
採用フロー | ① 会社説明会 ※参加の確認ができない場合、ご応募いただけません。 ② 応募書類・エントリーシート提出 ③ 適正検査・筆記試験 ④ 一次選考（面接） ⑤ 二次選考（面接）・加古川工場見学 ⑥ 最終選考（面接） |
求める人物像 | ・新しい価値を生み出す人 ・既存の枠にとらわれず、果敢に挑戦する人 ・責任感と執着心をもってやり遂げる人 ・専門分野の腕を磨き続ける人 |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 10:45-11:10 第2ターム 11:15-11:40 |
社風・風土 | 20代の若手が多く活躍する職場は、活気に満ちた和気あいあいとした雰囲気。年代が近い社員同士がともに学び、協力し合い、切磋琢磨しながら着実に成長しています。 |
（1/6変更）オンラインのみ参加
業種 | 不動産 |
仕事内容 | 不動産の価値・収益の最大化を目指す不動産マネジメントや、多店舗・多拠点展開事業者様向け不動産戦略マネジメントを根幹に、不動産戦略コンサルティングから売買仲介・賃貸仲介、建築工事の設計・企画、研究・調査など、企業向けに幅広い不動産サービスを包括的に提供しています。 また、サテライトオフィスサービス「ZXY（ジザイ）」の展開など、新しいビジネスに挑戦をし続けています。 |
教育・研修制度 | 新人研修、事業系フォローアップ研修、マネジャー研修、ROD（Recruit Organization Development）研修 技術系資格取得研修など、年次や役割に応じて各種研修があります。 |
採用フロー | エントリー⇒WEB社員交流会⇒ES提出・筆記試験（SPI）⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接（予定） その後、内々定となります。 |
求める人物像 | ・好奇心旺盛でチャレンジ精神がある方 ・コミュニケーション能力を活かして周囲を巻き込んで働きたい方 ・不動産に関するビジネスやフレキシブルな働き方に興味のある方 |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 10:45-11:10 第2ターム 11:15-11:40 第3ターム 11:45-12:10 第4ターム 12:15-12:40 |
社風・風土 | ①新しい事業モデルの創造によるリーディングカンパニーへの挑戦 ②働く人が元気であり続ける経営の実践 上記2つの経営理念の元、挑戦を続けています。 |
オンライン・対面会場(14:00-16:00)参加
業種 | 機械 |
仕事内容 | 業界を牽引するメーカーとして、医療従事者や理美容師などの技術者や経営者と共に歩み続けています。「美しい人生を、かなえよう。」をパーパスに掲げ、現場ニーズやその先の生活者の想いを実現する”タカラ品質”は現在120以上の国と地域で支持されています。取り扱い製品は医療機器、理美容室の設備機器、プロ専用の化粧品など多岐にわたり、製品はもちろん、経営面、空間づくりまで幅広くソリューション提案をします。 |
教育・研修制度 | 新入社員研修、メンター制度、若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修、海外トレーニー制度、通信教育、ビジネススクール、WEBラーニング |
採用フロー | （2023年度新卒採用実績） 採用マイページ エントリー ➤ エントリーシート選考 ➤ 適性検査 ➤ 面接複数回 ➤ 内々定 |
求める人物像 | パーパス「美しい人生を、かなえよう。」に共感し、未来志向のチャレンジをする方 |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 10:45-11:10 第2ターム 11:15-11:40 第3ターム 11:45-12:10 第4ターム 12:15-12:40 |
社風・風土 | 新入社員研修、メンター制度、３・７年目研修など段階、職務に併せたプログラムを実施し、各々が成長イメージを持てるようになっています。在宅勤務制度など多様な働き方ができる環境を叶える動きは加速しています。 |
オンライン・対面会場参加
業種 | その他(造船) |
仕事内容 | 国内外の生産拠点で3万～18万トン級のばら積み貨物船やタンカー、コンテナ船などの建造、修繕を行っています。職種は設計・生産管理・社内SE・営業・資材調達など多岐にわたります。みなさんが活躍できるフィールドは想像以上に広く、さまざまなキャリアが積める仕事です。 |
教育・研修制度 | 新入社員から経営者層までに階層に応じた研修を設けています。また簿記やTOEICなどの資格取得支援制度があります。 |
採用フロー | ES提出 → SPI（適性検査）・書類選考 → 面接（１次・２次） → 内々定 |
求める人物像 | ・情報や変化への間のを高め、自身の進化に繋げることができる人 ・他者や組織を大切にできる人 ・高い業務遂行能力を獲得するため自己研鑽できる人 |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 10:45-11:10 第2ターム 11:15-11:40 第3ターム 11:45-12:10 第4ターム 12:15-12:40 |
社風・風土 | 創業以来、長年にわたり事業を継続できているのは「人を大切にする」という理念と「地域、社会と共に歩む」という価値観があるからです。この理念と価値観のもと、事業の発展と持続可能な社会の実現を目指します。 |
オンラインのみ参加
業種 | 機械 |
仕事内容 | 皆さんが毎日歩いている道路に敷かれた「アスファルト」 住んでいる建物など街中に使われている「コンクリート」 当社は豊かな生活に欠かせないインフラ整備に必要な、それらを生成するプラント、搬送システム、環境関連製品を製造している『機械メーカー』です。 1919年の設立以降、「蓄積した技術」と「安定した資本基盤」を活かして、国内だけでなく海外でも活躍する機械を『開発・製造・販売』しています。 |
教育・研修制度 | 新入社員研修、管理職研修、通信教育（選択制）、英会話、 （業務に資する）資格取得補助および表彰 |
採用フロー | エントリーシート提出→1次面接（オンライン）→適性検査→2次面接（オンライン/対面）→最終面接（対面）→内々定 |
求める人物像 | 新製品や新技術の創出、海外進出には欠かせない「積極性とチャレンジ精神」と共に、プラント製造には多くの部署が力を合わせて取り組んでいるため「コミュニケーション能力と協調性」も必要としています。 |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 10:45-11:10 第2ターム 11:15-11:40 第3ターム 11:45-12:10 第4ターム 12:15-12:40 |
社風・風土 | まじめに頑張っている人に優しい社風。また、いろんな分野出身者が活躍できる。 |
オンライン・対面会場参加
業種 | 電機･電子部品･半導体 |
仕事内容 | 鉄道信号保安ｼｽﾃﾑ、道路交通安全ｼｽﾃﾑ、駅務ﾈｯﾄﾜｰｸｼｽﾃﾑ(自動改札機・券売機他)、設備遠隔監視ｼｽﾃﾑ、駐車場管理ｼｽﾃﾑ、ｾｷｭﾘﾃｨｹﾞｰﾄ、ﾎｰﾑﾄﾞｱ、ﾛﾎﾞｯﾄ等の開発・設計・製造および販売 |
教育・研修制度 | 階層別教育制度、新入社員教育制度、鉄熱(てつあつ)バディ制度 |
採用フロー | WEB適性検査→書類選考→一次面談→最終面談、筆記試験 |
求める人物像 | ・物事に自ら進んで取り組み、粘り強く行動する人 ・興味の範囲が広く、新しい発想をもって、何事もチャレンジする人 ・課題を把握し、周囲と協力するコミュニケーション力のある人 ・ものづくりに興味がある人、語学力のある人（英語など） ・社会インフラを支える使命感に共感する人 |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 10:45-11:10 第2ターム 11:15-11:40 第3ターム 11:45-12:10 第4ターム 12:15-12:40 |
社風・風土 | 人の命を預かる製品を数多く取り扱っているため根は真面目で責任感の強い社員が多いです。 一方で約1300名(単体)の規模であることから社内イベントも盛んであり、アットホームで風通しの良い風土があります。 |
オンライン・対面会場参加
業種 | 機械 |
仕事内容 | プラスチック加工機械をはじめとした各種産業機械の製造・販売を行っております。 技術系の仕事は多岐にわたり、研究開発・設計・生産技術などがあります。 また、オーダーメイドでの生産を行っており、お客様によって構造の異なる製品の設計、製造を行います。 売上の半数以上が海外向けでグローバルに事業を展開しています。 |
教育・研修制度 | 新入社員研修をはじめ、2年目、3年目など年次、階層別の研修があります。 海外留学ほか語学研修も充実しています。 その他、他部門での業務を知れる社内セミナー等もあります。 |
採用フロー | 工場見学会→応募書類提出（WEB履歴書・来社カード等）→製作所面接→役員面接 ※工場見学への参加が必須となります。 |
求める人物像 | 明るく社交的な性格（対人折衝が多いため） 世界を舞台に活躍出来る人材（海外顧客も多いため） 目的意識を持ち大学での研究に取り組み、深い専門性とチャレンジ精神を有する方 |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 10:45-11:10 第2ターム 11:15-11:40 第3ターム 11:45-12:10 第4ターム 12:15-12:40 |
社風・風土 | 新しいことに挑戦するときに支援する雰囲気。 ニッチな事業でも社会には必要不可欠な存在。 |
オンライン・対面会場参加
業種 | 建設･設備･道路 |
仕事内容 | 建設工事の請負・企画・設計・監理及びコンサルティング、地域開発・都市開発、不動産事業、土壌汚染の状況調査及び除去など。「企画・提案」「設計・施工」「維持・管理」「修繕・更新」「解体・浄化」といった建設ライフサイクルのあらゆるニーズに応えられる事業を展開。 |
教育・研修制度 | ・新入社員研修 ・職種別実践研修 ・階層別研修 ・圧倒的教育研修 ・管理職研修 ・フジタ建設大学（技術系フォローアップ研修） ・営業スタッフ研修 …他 |
採用フロー | ①会社説明会に参加 ②書類提出・学力試験 ※職種によっては一次試験の前に別途、提出物あり ③一次試験 適性検査・面接を実施 ④役員面接(最終面接)を実施 |
求める人物像 | ①他人の価値観を認め、かつ自らの考えを持って行動する人 ②自ら進んで物事に取り組む人 ③タフで、性格の明るい人 |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 10:45-11:10 第2ターム 11:15-11:40 第3ターム 11:45-12:10 第4ターム 12:15-12:40 |
社風・風土 | 当社は風通しの良い、アットホームな社風です。社員を大切にし、やる気を持って取り組む人、目標をもって真剣に仕事に向き合いたいという思いのある人には、挑戦しがいのある環境です。 |
オンラインのみ参加
業種 | ITサービス・ソフトウェア |
仕事内容 | 住友商事グループのグローバルITサービスカンパニーとして、これまで培ってきたグローバルなサポート力や徹底したお客様視点のサービス提供力を最大限に活かしながら、コンサルティングからシステム開発、ITインフラ構築、ITマネジメント、BPO、ITハード・ソフト販売まで、ビジネスに求められる全てのＩＴサービスをフルラインアップで提供し、夢ある未来の実現へ向け、果敢に挑戦していきます。 |
教育・研修制度 | ＳＣＳＫでは、人は財産であり社員の成長が企業の成長に繋がるという考え方から、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。 |
採用フロー | 会社説明会→適性検査1→エントリーシート提出→面接（グループ）1回実施予定→適性検査2→面接（個別）1回実施予定→面接（個別）1回実施予定→内々定 |
求める人物像 | ＳＣＳＫ経営理念を理解し、 その実現に向けて行動できる人物。 |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 14:45-15:10 第2ターム 15:15-15:40 第3ターム 15:45-16:10 第4ターム 16:15-16:40 |
社風・風土 | 「働きやすい、やりがいのある会社」を目指し、ワークライフバランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から環境整備を進めています。 |
オンラインのみ参加
業種 | ITサービス・ソフトウェア |
仕事内容 | ≪コンサルティング・システムインテグレーション事業≫ オービックはあらゆる業界・業種の企業が抱える経営課題を「経営×IT」で解決し、顧客企業の成長を牽引します。 経営のパートナーとしてコンサルティング～システム構築～サポートまでの全てをワンストップで手がけています。 「日本を強くする」という経営理念のもと、お客様企業の経営課題を解決する、大きなやりがいと成長を実感できるビジネスです。 |
教育・研修制度 | 中途採用は一切実施せず、新卒にこだわり続けて人財を育成しています。 経営・IT・業界ノウハウなどの高度なスキルと人間力を高め、社会貢献性の高い人財へ成長できます。 新人研修はすべて先輩社員が行います。 |
採用フロー | 2月頃より本選考を開始します。詳細はマイページにてご連絡します。 ≪選考フロー≫ 1、会社説明会の視聴・参加 2、WEBテストの受検・履歴書のアップロード 3、個人面接複数回（WEBテスト合格者対象） |
求める人物像 | ≪求む、ふまじめ人間≫ オービックは“日本を強くする”ために、企業の成長と発展に貢献しています。 様々な企業が抱える経営課題に対し、柔軟な発想で提案できる人材や、失敗を恐れずに挑戦し続けられる人材を求めています。 IT未経験の方でも大歓迎です。「ふまじめ」な皆さんとの出会いを楽しみにしております！ |
オンライン実施ターム | 第1ターム 14:45-15:10 第2ターム 15:15-15:40 第3ターム 15:45-16:10 第4ターム 16:15-16:40 |
社風・風土 | オープンでフラットな組織体制から、職種などの垣根を越えて活発にコミュニケーションが取れる職場です。人財の成長が会社の成長に繋がるという考えの下、社員全員が同じ志を持って仕事に打ち込む雰囲気があります。 |
オンラインのみ参加
業種 | ITサービス・ソフトウェア |
仕事内容 | OKIは140年間の信頼と確かな技術力で、社会インフラや皆さんの生活の安心・安全を支えるBtoBメーカーです。独自の強みを活かしたAIやIoTで、様々な分野の社会課題やお客様の課題を解決していきます。 ＜事業内容＞ ソリューションシステムおよびコンポーネント＆プラットフォームの各分野における製品の製造・販売、システムの構築・ソリューションの提供、工事・保守・その他サービスなど |
教育・研修制度 | 社員基礎教育（新人研修等） 職種別専門研修、幹部社員研修 eラーニング（イントラネット上のポータルサイトにて自己学習可能） |
採用フロー | ・OKIマイページへ登録 https://job.axol.jp/jn/s/oki_24/entry/ ・技術開発職：書類選考（ES、適性検査（Web））、一次～二次面接、専門テスト（Web） ・事務系総合職：書類選考（ES、適性検査（Web））、一次～四次面接 |
求める人物像 | 強いマインドと情熱を持った『自律型社員』 ・自己管理ができ、自己の判断基準を基に正しい判断を下す ・ミッションを基軸に自分で問題を発見し、自分で解決策を導く ・論理的な思考に基づき行動する ・タイミングを逃さず機敏に対応する |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 14:45-15:10 第2ターム 15:15-15:40 第3ターム 15:45-16:10 第4ターム 16:15-16:40 |
社風・風土 | 『全員参加型イノベーション』という活動を通じて、社内のだれもが挑戦できる仕組みとして2018年にYumeProを発足し、イノベーション創出活動を推進しています。 |
オンラインのみ参加
業種 | ITサービス・ソフトウェア |
仕事内容 | 新しいIT技術を活用してJFEグループを支援し、そこで得たノウハウを自動車会社など製造業や金融業、食品業界など、幅広い業界お客様向けに競争力あるソリューションとして展開しています。 ■5つの事業柱 ・ソリューション・プロダクト事業 ・ビジネスシステム事業 ・鉄鋼業界向け事業 ・基盤サービス事業 ・DX事業 |
教育・研修制度 | 入社事前教育、入社時集合研修（3ヶ月）、指導先輩によるマンツーマン教育 職種別研修、階層別研修、自己啓発支援 他 |
採用フロー | エントリー＞会社説明会＞能力・適性検査＞一次面接＞二次面接＞最終面接＞内々定 |
求める人物像 | 自ら考え、積極的にコミュニケーションの取れる人 好奇心旺盛な人 |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 14:45-15:10 第2ターム 15:15-15:40 第3ターム 15:45-16:10 第4ターム 16:15-16:40 |
社風・風土 | えるぼし＆プラチナくるみん認定企業！「えるぼし」は最上位の3段階目の認定。「くるみん」より、さらに高いレベルの「プラチナくるみん」も取得。「一人ひとりが、いきいきと活躍する風土」が自慢です！ |
変更 オンラインのみ
業種 | ITサービス・ソフトウェア |
仕事内容 | B to B事業に特化し、サーバ、ストレージ、ネットワーク等ハードウェアの開発・提供、またデジタルトランスフォーメーション導入に向けたコンサルティングや運用保守、ITインフラ構築等のサービスを提供しています。募集職種はセールススペシャリスト・プリセールスコンサルタント・システムエンジニア・サービスエンジニアとなり詳細の仕事内容はエントリー後のマイページで確認いただけます。 |
教育・研修制度 | 文系にも理解できるわかりやすい新人研修を用意しています。また入社後にはE-Learningで英語やIT知識・技術の学習も可能です。（経験に応じ海外研修等もございます） |
採用フロー | エントリー→ES提出・適性検査受検→グループディスカッション→1次面接→2次面接 |
求める人物像 | ITの力で社会をよりよく変えていきたいと思われる方 自律的に考え、行動を起こせる方 他者との協働ができる方 |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 14:45-15:10 第2ターム 15:15-15:40 第3ターム 15:45-16:10 第4ターム 16:15-16:40 |
社風・風土 | 私たちは、信頼と尊敬をベースとしたパートナーシップの精神を持ち、常に一歩先を見据え行動し、常識の壁を越え社会に意義ある革新を生み出しお客様第一で行動しています |
オンラインのみ参加
業種 | ITサービス・ソフトウェア |
仕事内容 | システムエンジニア：IT戦略の立案からシステムの構築、導入、運用に至るまでお客さまのビジネスをサポートします。 コンサルタント：民間企業から官公庁・研究機関に至るまで幅広いお客さまに対して、受託調査や研究開発・コンサルティングを通して課題解決を行います。 エコノミスト：日本が直面している政策課題を検証し、統計データや経済指標などをもとにレポートにまとめ、メディアやマーケットに向けて発信します。 |
教育・研修制度 | 新入社員研修、技術基礎研修、情報処理技術者試験支援、階層別研修(昇格者研修・管理職研修等)、みずほフィナンシャルグループ共通研修(自己啓発支援、みずほユニバーシティ、共通研修)、OJT制度、等 |
採用フロー | ▼プレエントリー（当社HPおよび各就職ナビにて受付） ▼エントリーシート提出 ▼適性検査受検 ▼面接（複数回実施予定） ▼内々定 |
求める人物像 | 当社には「知的好奇心を持ち、物事の本質を追求し、課題を解決するために主体的に行動できるプロフェッショナル」が多数在籍しております。失敗を恐れず新しいことにチャレンジできる人や情熱を持って全力で課題に取り組める人を求めています。変革への情熱を持ったみなさんと一緒に未来創造に挑めることを期待しています。 |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 14:45-15:10 第2ターム 15:15-15:40 第3ターム 15:45-16:10 第4ターム 16:15-16:40 |
社風・風土 | 自らが考え、社員同士が自由闊達なディスカッションをする文化があります。その根幹にあるのは、お客さま第一を徹底する＜みずほ＞の企業文化と、お客さまと社会の更なる発展に貢献したいという社員の熱い想いです。 |
オンラインのみ加
業種 | ITサービス・ソフトウェア |
仕事内容 | 宇宙システム、防衛システム、通信システム、航空システム、防災・環境システム、ライフサイエンス、車載システム、公共・ＩＴ、情報セキュリティ等、情報科学を応用する各種先端分野のシステムに関連した研究開発、設計、製造、販売、および各種サービスの提供。 |
教育・研修制度 | 業務内容、経験などに合わせて、随時さまざまな研修を行っています。 研修例としては、プロジェクト管理、ソフトウェア開発、システム構築、ネットワーク技術、データベース技術などがあります。 |
採用フロー | 会社説明会→ES提出→適性検査（WEB受験）→面接（複数回）→内々定 |
求める人物像 | ・高い技術力を維持し続ける「学ぶ意識」 ・プロジェクトを完遂するんだ！という「責任感」 ・大プロジェクトにも立ち向かえる「チームワーク」 |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 14:45-15:10 第2ターム 15:15-15:40 第3ターム 15:45-16:10 第4ターム 16:15-16:40 |
社風・風土 | １．高い信頼性が求められ責任とやりがいに満ちた多くのフィールド。 ２．学ぶ意識、責任感、チームワークで常に成長を目指す風土。 ３．一人ひとりの成長を支援するバラエテｨに富んだ研修プログラム。 |
オンラインのみ参加
業種 | ITサービス・ソフトウェア |
仕事内容 | 長年培ったシステム、ソフトウェアに関する専門性の高い開発力とその応用力を活かし、電力・産業・公共・交通・カーエレクトロニクス・通信制御等、快適な生活をしていく上で必要な分野でのソフトウェアと制御システムの開発・設計・試験を行っています。電力監視制御システムや列車の運行管理システム、自動車の制御やカーナビのソフトウェア開発等、皆さんの生活のすぐそばで私たちの技術が活躍しています。 |
教育・研修制度 | 入社後すぐに集合形式で研修を行い、各事業所に配属後もそれぞれのレベル、担当分野にあわせて研修を受けていただけます。また、入社後３年間は教育主任がマンツーマンで指導を行う教育主任制度を取り入れています。 |
採用フロー | 会社説明会、筆記試験→一次面接→最終面接 一次面接・最終面接共に、学生の方一名に対する個人面接を実施いたします。 ※お知らせ※ 2022年4月1日付で当社を含む三菱電機株式会社のソフトウエア設計子会社6社が経営統合し、グループ全体のソフトウエア設計の中核を担う新会社に再編します。 |
求める人物像 | 仕事はチームで行うため、責任感・使命感・コミュニケーション能力のある人、チームワークを大切にする人を求めています。 また、発展するICTをタイムリーに取り込むためにも、積極的でバイタリティーのある人や挑戦意欲のある人を求めています。 |
オンライン 実施ターム | 第1ターム 14:45-15:10 第2ターム 15:15-15:40 第3ターム 15:45-16:10 第4ターム 16:15-16:40 第4ターム 12:15-12:40 |
社風・風土 | 互いの得意不得意をカバーし合えるような風通しのよい企業風土です。仕事には真剣に取り組み、親睦行事やプライベートでは思い切り楽しむ、そんな「ワークライフバランス」を大切にしています！ |
イベントの概要
| JOB Guidance for Future！ 学内企業説明会 | |
|---|---|
オンライン | 1月20日(金) 10:00-13:00 14:00-17:00 Zoomミーティング |
対 面 | 1月20日(金) 12:00-16:00 神戸大学百年記念館 六甲ホール |
コロナ対策 (対面会場) | ・マスク着用で入場ください ・入場の際、検温・問診票の記入をお願いいたします ・会場内では手指消毒用アルコールの使用、ソーシャルディスタンスの確保など感染予防対策にご協力ください ・発熱や体調不良症状、感染者との接触の可能性がある場合は、参加をお控えください |
主催 | 一般社団法人神戸大学工学振興会(KTC) 理学部同窓会就職支援委員会 農学研究科同窓会(六篠会) |
問合せ | 神戸大学生協 キャリアデザイン企画課 TEL：078-805-1582 MAIL：career@kucoop.jp |