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 第2・3・4回全学就職ガイダンス 参加予定企業からのメッセージ

第2回ガイダンス 文系学生対象 

株式会社オービック

パネリスト

人事部 次長  板倉宏明

●自社を一言で表すと?(キャッチフレーズを教えてください)

キャッチフレーズ「人間が好きだ。」
劇的な進化を遂げ、生活の中に深く浸透したITの世界。
しかしだからこそ、今まで以上にコンピュータにできることはコンピュータに任せ、人間には人間にしかできない創造性が強く求められてきます。
「人間が好きだ」…私たちオービックには、時代の変化に流されることのない普遍のキーワードが存在しています。

●会社概要を具体的に聞かせてください。

オービックは言わば「企業の総合病院」です。
顧客企業の経営課題(病気)を見つけ出し、ITによる解決策(薬・手術)を提供しています。「ワンストップソリューション」という業界でも珍しいビジネスモデルを展開し、コンサルティングからシステム設計および開発・導入・サポートにいたるまで、ITに関わる全工程を自社で一貫して行っています。

●活躍している若手社員の特性について教えてください。

当社で活躍する社員の特性は、“ふまじめ”!
常識やマニュアルにとらわれず、自由な発想で新しい未来を切り拓く人材を、オービックではふまじめ人間と定義しています。
顧客企業の経営課題はとにかく千差万別。まじめで画一的な解決策ではなく、状況に応じて柔軟な発想で提案をできる人が、お客様からも信頼され、若いうちからバリバリ活躍しています。

●「こんな学生に出会いたい!」を教えてください。

私たちが会いたい学生さんは、一言で言うと「気配り」ができる人。
気配りができる人は、@情報をキャッチする力 A情報を分析する力 B状況を判断する力 C実際に行動する力、この4つの資質を兼ね揃えています。
実はこれは全ての企業が求める人材に共通した資質ではないでしょうか?
詳しくは当日お話したいと思っています。是非楽しみにしておいてください。

第2回ガイダンス 文系学生対象

住金物産株式会社

パネリスト

人事部 人事企画課  近藤 かなり 

●自社を一言で表すと?(キャッチフレーズを教えてください)

『顧客深度No.1商社』を目指しています。
私たちは、「鉄鋼」「機械・金属」「繊維」「食糧」の4事業分野により構成される複合専業商社として、良質で差別化された商品・サービス・情報の提供を通じて、顧客の事業課題をともに解決してゆく「頼れるパートナー」を目指しています。

●会社概要を具体的に聞かせてください。

各種鋼材や機械、特殊鋼、鋳鍛鋼品、非鉄金属など国内外のネットワークを活用した提案型営業を推進しています。繊維においては、素材・製品企画にとどまらず、ソリューション機能を持った『新たなメーカー型商社』へと進化を遂げようとしています。また食糧においては、高品質・安全な食材・食品をグローバルに調達し、多様化する消費者ニーズに対応しています。

●活躍している若手社員の特性について教えてください。

どの分野の社員も「自分の手で何か新しいビジネスを創りたい」という強い意識を持ち、また、言われたことだけを器用にこなすのではなく、自らチャレンジしていく「有言実行」タイプの社員が多いです。 
そして、よく働き、休日にはよく遊ぶ、ON・OFFのメリハリを上手くつけることができるのが当社の社員です。

●「こんな学生に出会いたい!」を教えてください。

心身ともに「バイタリィティ」溢れた人を求めています。ガッツがあり活力や元気さを感じる人はもちろん、内に秘めたる強さを感じる人にも魅力を感じます。さらに言えば、コミュニケーション能力。そんな学生を求めて、日々採用活動を行っています。

         
第2回ガイダンス 文系学生対象

三菱レイヨン株式会社


パネリスト

人事部  栗尾 英行

●自社を一言で表すと?(キャッチフレーズを教えてください)

"こんな会社も有るんだ!"という会社です。
素材業界は、法人対象のビジネスを展開する特性上、最終消費者である学生さんにとっては仕事のイメージが沸き辛い所ですが、実は身近な所に存在しており、ヤリガイ有る仕事も多く有ります。まずは少しでもこの業界について知って欲しいと思っています。

●会社概要を具体的に聞かせてください。

全てのモノは"素材"(鉄、プラスチック等)から構成され、"素材"の質が最終製品の質に大きな影響を及ぼしています。
"素材メーカー"である当社のミッションは、"素材"の質を高める事で社会に新たな価値を提供する事。全てのモノに影響を与える可能性のある、"市場創造型ビジネス"と言えます。

●活躍している若手社員の特性について教えてください。

主体性・自律性のある人物です。
すなわち、周囲の状況を踏まえ、自分の役割・課題を自分なりに見つけ出せる人、そして、責任感・使命感を持って、その役割・課題に取り組める人です。(文理を問わず当てはまります。)

●「こんな学生に出会いたい!」を教えてください。

自分なりの価値観や意見(必ずしも独自性のみを求めるものでは有りません)を持ち、周囲に対して主張できる人。多少荒削りでも構いませんので、面接などの場では自分をしっかりと表現して欲しいと思っています。

        
第3回ガイダンス 社系学生対象

株式会社インテック

パネリスト

西日本地区本部業務部 採用担当  服部 聡子

●自社を一言で表すと?(キャッチフレーズを教えてください)

「変革を企業体質に」
「変化は力」という確信のもと、社員一人ひとりが変わることで、会社が変わり、ひいては社会を変えていきたい…。
常に変革に挑戦し、変化が企業体質そのものになることをインテックは目指しています。

●会社概要を具体的に聞かせてください。

1964年の創業以来、「技術力」「先進性」「総合力」でお客さまに真の「ソリューション」を提供してきました。お客さまの経営戦略に沿った情報化戦略の立案から、情報システムの設計、開発はもちろんネットワークの提供や構築、基盤システムの運用保守まで。
お客さまの「ITパートナー」として幅広く事業を展開しています。

●活躍している若手社員の特性について教えてください。

文理問わずに採用をし、実際の業務でも活躍の場に区別はありません。常にキャリアアップの意識をもち、研修等のチャンスを積極的に活用したり、実経験を財産だと考えて業務にあたることのできる人が、幅広いフィールドで活躍しています。自分の仕事まわりだけではなく、プライベートも含め、多方面にアンテナをはっておけることも重要です。

●「こんな学生に出会いたい!」を教えてください。

SEは文理を問わず、自分の手でものづくりができる仕事です。現時点での専門知識の有無にこだわる必要はありません。
生涯にわたって学習し、常に新しいことにチャレンジしていける方、お客さまの満足や同僚への気配りを心がけて仕事ができる方、そんなあなたに出会えることを楽しみにしています!

         
第3回ガイダンス 社系学生対象

シャープ株式会社

パネリスト

人事本部 人事部 採用担当  谷口 未希

●自社を一言で表すと?(キャッチフレーズを教えてください)

『誠意と創意』
1912年の創業以来、創業者 早川徳次の「マネされる商品をつくれ」の精神を受け継ぎ、お客様に喜ばれる"世の中にない商品"を創り続けてきました。この言葉には、人々に喜ばれる商品を、創意工夫を重ねてつくりあげることで社会に貢献するという早川の思いが込められています。この精神は、あらゆる企業活動において独自性を追求し、全ての協力者との相互繁栄をめざすという企業戦略であり、時代を超えて受け継がれる私たちの行動指針です。

●会社概要を具体的に聞かせてください。

私たちの事業は、家電製品や情報機器などを提供する「エレクトロニクス機器」と、電機製品の基幹部品を提供する「電子部品等」から成り立っています。独自技術に基づいたキーデバイスの開発とその応用商品の両方を手がけることにより、世の中にない「オンリーワンデバイス・商品」を創出し、お客様に感動を与え、新たな市場を創造すべく積極的な事業活動を展開しています。

●活躍している若手社員の特性について教えてください。

モノづくりが好きで、技術者が開発した技術をお客様にわかりやすいカタチ(商品・サービス)に変えて、提供できる人。当社は、文系・技術系社員の両方が、互いの能力を補いあいながら成り立っています。商品を使っていただくお客様は技術者ではありません。文系ならではの視点で、モノづくりを行い、幅広くお客様に受け入れていただける商品/部品を生み出すことが文系社員の使命です。

●「こんな学生に出会いたい!」を教えてください。

私たちが皆さんに期待するのは、「新しい発想」で「新しい価値」を創造していくことです。自らの力で新しい時代を切り拓いていこうとする意欲を持ち、ポジティブな思考で自らを変え、成長していくための勉強や努力を厭わない人こそが、「新しい価値」を創造することができると考えています。

        
第3回ガイダンス 社系学生対象

ピアス株式会社

パネリスト

人事部 採用育成グループ主査  高濱 黄太

●自社を一言で表すと?(キャッチフレーズを教えてください)

化粧品事業を中心として美容と健康の分野で、緻密なマーケティングを武器に、お客様にとっての現実的な価値「=リアルベネフィット」の追求を絶え間なく行っている会社。

●会社概要を具体的に聞かせてください。

イミュ、ケサランパサラン、カバーマーク、アクセーヌなど25の事業会社により、化粧品事業を中心に、美容と健康に関る事業を国内外で展開。マーケティングにより、顧客のニーズに的確に応える製品開発を行い、イミュ「ファイバーウィッグ」や、ケサランパサラン「リクイドファンデーション」、カバーマーク「ジャスミーカラー」など高い人気を誇る製品を提供している。

●活躍している若手社員の特性について教えてください。

@「行う」ことに意欲的な人
→与えられた課題や業務に、素直に一旦取り組む。
Aよく聞く。伝えたい意欲の高い人
→他人の意見をよく聞き、また自分の意見や考え、特になぜ自分がその意見や考えを持っているかという自分なりの背景を他人に伝える努力を常に行う。
B粘り強い人
→1〜2年くらい、結果がでなくても諦めず、平気で取組むことができる人。

●「こんな学生に出会いたい!」を教えてください。

@失敗ができ、失敗から学ぶ人
→「やらなければ」失敗もできない。ただ、知識を知ることに留まるのではなく、まず「やる」ことに意欲を持ち、成功も失敗も含めて、自らの体験を通じて学び成長できる人。
Aたくさん感動する人、感受性の高い人
→製品開発は、事実に基き論理的に分析した上で、最後の具現化の段階では他人の感情・感動を自らのことのように感じる感性が要求される。この感性を持つ、喜怒哀楽が豊かな、感じる力の高い人。

        
第4回ガイダンス 理系学生対象

NECシステムテクノロジー株式会社

   パネリスト

   人事部 マネージャー  正木 剛

●自社を一言で表すと?(キャッチフレーズを教えてください)

「System Technology Innovator」
NECグループの「ITテクニカルセンター」として、NECのソフトウェア製品:モノつくりを支えます。

●会社概要を具体的に聞かせてください。

私たちはただのSI企業ではありません。
最先端の基盤開発技術とSIサービスを合わせ持つ「技術指向型SI企業」
…そんな括りは、日本ではなかなか見つかりません。

●活躍している若手社員の特性について教えてください。

・「なぜだろう」と自分で考える人。
・アイデアいっぱいの人。それを自ら具現化できる人。
・好奇心いっぱいの人、何にでも興味を持てる人、想像力豊な人。
・何事にも無関心じゃいられない人。
・70%の出来でいいから、「すぐに」反応できる人。
・予定外のことが起こっても、プラス思考に変えてしまう人。
・モノ作りの「プロ」になりたい人。ツキツメラレル人。
・元気な人。やんちゃな人。変わった人?とんがってる人。

●「こんな学生に出会いたい!」を教えてください。

周りに流されず、自分の聞きたいこと知りたいことを何でも聞いてください。
真剣にぶつかってきてくれる方には、私たちも真剣にぶつかります。
今、皆さんの前には無限の可能性が拡がっています。
ITなら、NECシステムテクノロジーなら、社会を、未来を、自分の手で変えられます。

        
第4回ガイダンス 理系学生対象

松下エコシステムズ株式会社

パネリスト

人事グループ 人材開発チーム チームリーダー  川口 進

●自社を一言で表すと?(キャッチフレーズを教えてください)

当社には「でるくい」というキーワードがあります。「出るくいは打たれる」という言葉がありますが、少し出たくいであれば打たれますが、出過ぎると、打たれるにも打たれようがないのです。当社では、一人一人の個性を伸ばし、意見を交換しあうことでより良い会社を作っていきたいと考えており、風通しがよく和やかな中にもお互いが切磋琢磨し成長する社風をめざしています。

●会社概要を具体的に聞かせてください。

松下エコシステムズ鰍ヘ、松下電器グループの中で環境事業を担当している会社です。空気清浄機などのナショナルブランドの家電製品を始め、換気扇、トンネルの換気システム、水・空気・土壌の浄化システムなど多様な事業を展開しています。また、東南アジア最長のトンネル、ベトナム・ハイバントンネルの換気・集塵システムを設計・施工するなど、グローバルに事業を展開しています。

●活躍している若手社員の特性について教えてください。

松下エコシステムズ鰍ナは若手社員が多数活躍しており、早い人なら入社3〜4年目から1つの商品を担当します。上司の指導を仰ぎつつ、自ら考え行動して、また研究・設計・製造・営業部門など関係部門が互いに協力して、より良い製品作りに力を尽くしています。自分の手で作ったものがお店で売られたり、CMで流れたり、ご家族の方々や友達に「これは自分が作った商品だよ」と言えるのが、技術者の大きなやりがいの一つです。

●「こんな学生に出会いたい!」を教えてください。

なによりも「自らの仕事を通じて社会に貢献したい」といゔ高い志゙をもち、あわせてより高いレベルの技術や知識をめざし自らを磨く"向上心"と、常に自分がまん中にたって物事を考え行動する"主体者意識"をもった学生に出会いたいと思っています。

        
第4回ガイダンス 理系学生対象

ミツカングループ本社

パネリスト

ミツカングループ採用チーム  植木 信太

●自社を一言で表すと?(キャッチフレーズを教えてください)

食は"いのち"をつくる。そんなあたりまえのことを真剣に考える企業です。

●会社概要を具体的に聞かせてください。

ミツカンと言えば"お酢"や"味ぽん"を思い浮かべる人が多いでしょう。しかし、私たちが本当にお届けしたいのは、一歩進んだ『安全・安心』、明確な根拠に基づく『健康』、お母さんの手料理による『家族団欒』です。それをおいしく提供し続けることこそが、私たちの存在意義だと思います。

●活躍している若手社員の特性について教えてください。

食品業界は認知度の割に社員数は多くありません。したがって、社員一人ひとりに任される権限や役割が大きいです。そうした企業では、やはり人を引っ張っていくリーダーシップや、自分で決断できる能力が求められます。結果として、弊社の場合では個性的なキャラクターを持った社員が多いと感じています。

●「こんな学生に出会いたい!」を教えてください。

一言でいうと『自分の頭で考え、それを最後まで実行できる人』です。別に、甲子園に行ったとか、オリンピックに出たというような人を求めているのではありません。例えばサークルをやっていて、問題に対して自分の力で解決したというようなことで十分です。ただ極端な例を出すと、無人島に行っても一人で暮していけるようなバイタリティのある人に会ってみたいです。

  

 お問い合わせ

神戸大学生協 組合員サポートデスク 
TEL:078-871-3691(学内線:2650) MAIL:career@coop.kobe-u.ac.jp
 

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